Video-Interview: Vorteile für Recruiter und Bewerber [Infografik]
Kandidaten-Interviews per Video zu führen, bringt verschiedene Vorteile. Nicht nur für die Rekrutierer, sondern auch für die Bewerber.
Bewerbungen per E-Mail haben schon längst keinen Seltenheitswert mehr. Und immer häufiger werden Kandidaten für ein erstes Vorgespräch nicht mehr direkt in die Firma eingeladen, sondern für ein „vorgelagertes“ Video-Gespräch. Welche Vorteile hat dies?
Zeigt schnell die unterschiedlichen Qualitäten von Kandidaten
Viele Bewerbungen per Post oder per E-Mail wirken austauschbar. Während eines Video-Gespräches dagegen zeigen sich die spezifischen Eigenheiten eines Kandidaten bereits in den ersten paar Minuten.
Spart Ressourcen
Durch die Vorauswahl der Kandidaten per Video werden HR-Ressourcen eingespart. So können sich beispielsweise Personen von unterschiedlichen Firmenstandorten aus ganz einfach in das Gespräch einschalten. Dies spart Zeit und natürlich Reisespesen.
Ermöglicht bessere Kommunikation
Charisma, Integrität und Ethik sind wünschenswerte, persönliche Eigenschaften bei Kandidaten. Per Video lässt sich viel schneller feststellen, wie ein Person „rüberkommt“, als lediglich auf Papier. Die unmittelbare Kommunikation ermöglicht eine bessere Einschätzung der Persönlichkeit, mit welcher man zu tun hat. Dies vermindert das Risiko von Fehlplatzierungen und den daraus entstehenden Folgekosten.
Wird Video-Kommunikation die Rekrutierungs-Zukunft?
Fachleute gehen davon aus, dass die Lebensläufe in schriftlicher Form im Laufe der Zeit durch Video-Portfolios abgelöst werden. Wenn Sie als Rekrutierer also bereits jetzt auf diese Kommunikationsform setzen, können Sie nur gewinnen.
Vorteile auch für die Kandidaten
Noch sind Video-Bewerbungen wenig verbreitet – Kandidaten können mit einem ausgefallenen Bewerbungsvideo also aus der Masse herausstechen. Die Kandidaten ersparen den Anreiseweg zu einem Interview und haben durch das Video-Gespräch die Möglichkeit, ihre Persönlichkeit zu zeigen.
Führen Sie bereits Job-Interviews via Video?
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