Jörg Buckmann ist der Autor des HR-Blogs blog.buckmanngewinnt.ch. Heute buckmannspricht er über's Bloggen unter dem Titel "Wir lösen das letzte Problem der Menschheit", ein bisschen "Liebe" und über sein neues "Sakko"...
Dieser Frage ging die Studie „Social Media Report HR 2010“ anfangs Jahr nach und ermittelte, ob und wie Unternehmen bzw. Personalabteilungen aus Deutschland und Österreich Social Media nutzen – oder zukünftig nutzen wollen. Unser bald veröffentlichter Trend Report wird Antworten auf diese Frage für den...
Der Business2Business Service LinkedIn hat seit kurzem mehr als eine Million Mitglieder in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit 60 Millionen Nutzern weltweit, ist es das grösste Netzwerk dieser Art – auch in Europa. Xing verzeichnet bei den deutschsprachigen Nutzern ein stärkeres Wachstum. Starkes Wachstum Das Social...
Mein Name ist weder Porsche noch Apple und Coca-Cola trinke ich nur. Ich erwirtschafte auch keine Nettoergebnisse von einigen hundert Millionen Dollar wie Nike. Eine Marke bin ich dennoch und wenn ich‘s mir genau überlege, sogar die wichtigste Marke meines Lebens. Mein Auftritt im Netz markiert...
Im Zeitalter des Mitmachweb nutzen Arbeitnehmer die Gelegenheit, ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Natürlich meist anonym. Warum? Um andere über die positiven Aspekte eines Unternehmens zu informieren - oder vor schwierigen Arbeitsverhältnissen zu warnen. Nachfolgend eine Übersicht über Arbeitgeberplattformen: 1. Internationale Plattformen kelzen.com: Bewertung von...
Im der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift Marketing&Kommunikation wirft Autor J. Löffler in seinem Artikel "Fachkräfte und «Vertikale» im Aufwind" einen interessanten Blick auf die Online-Recruiting-Szene in der Schweiz. Dabei identifiziert er den Markt und die Vorteile «horizontaler Job-Plattformen» und den Trend hin zu spezialisierten, «vertikalen»...
Der Artikel «Internet-Tools clever nutzen» von Rainer Spies auf monster.ch geht der Frage nach, inwiefern in der Schweiz Unternehmen bereits auf E-Recruitment setzen. Er kommt zum Schluss: Egal welche Form im Web 2.0, Hauptsache der Inhalt stimmt und passt zum Unternehmen. Alles andere ist peinlich. In seinem Aufsatz...
