Computer und Papier, das verbsinnbildlicht, wie jemand seine Zielgruppe fürs Recruiting analysiert

How to: Zielgruppe analysieren

Zeit ist Geld. Das wissen wir alle. Und das gilt auch bei der Rekrutierung. Aber wie den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten? Indem Sie bei den Stelleninseraten unnötigen Streuverlust vermeiden und gezielt nur Ihre Zielgruppe ansprechen. Denn: Reichweite ist zwar gut, aber Präzision ist besser. Voraussetzung für...

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recruitingconvention zurich 2020 von Prospective

24. September 2020: recruitingconvention zurich on TV!

Dieses Jahr ist alles ein bisschen anders. Auch die recruitingconvention zurich. Normalerweise, also die letzten 9 Mal, fand diese im Lake Side am Zürichsee statt – 2020 wird die convention virtuell durchgeführt. Denn wir von Prospective wissen: Ausserordentliche Situationen erfordern ausserordentliches Denken.  Was? Bei der diesjährigen recruitingconvention...

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Gamification im Personalmarketing

Virtuelles FIFA-Turnier der Helvetia Versicherungen: Talent-Acquisition-Programm in Krisenzeiten

Manchmal kommen nicht Mitarbeitende zum Unternehmen, sondern Unternehmen zu den Mitarbeitenden. Gerade in Bereichen, wo es an Fachspezialisten mangelt, ist es wichtig, als Firma gezielt die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen. Wie das gelingen kann? Indem man sich als Unternehmen aktiv dort zeigt,...

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Prospective über Gamification im Personalmarketing

Let’s play! Gamification im Personalmarketing

Sammelaktionen, Highscores und Wettbewerbe – spielerische Elemente sind in der Kundenansprache keine Seltenheit. Und was in der Kundenbindung funktioniert, sollte doch eigentlich auch bei der Mitarbeiter-Akquise funktionieren, oder? Und genau das sieht Gamification im Personalmarketing vor. Was ist Gamification überhaupt? Bevor diskutiert wird, wie Gamification im Personalmarketing...

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Lehrstellensuche in Zeiten von Corona, oder: Schnuppern bei der LUKB geht auch virtuell

Mit dem Entscheid für eine bestimmte Lehrstelle legen Jugendliche einen wichtigen Grundstein für ihre Zukunft. Doch bei welchen Unternehmen soll man sich bloss bewerben? Die Entscheidung erleichtern können Schnuppertage, wie sie etwa die Luzerner Kantonalbank anbietet. Und weil diese während des Lockdowns nicht stattfinden konnten,...

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Recruiting Talk #7: Recruiter Brand – Wieso dieser wichtig ist!

Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ) diskutiert mit seinen Gästen, Curley Fiedler (ORBIT) und Marcus Fischer (Straumann), über den Recruiter Brand und wieso dieser so wichtig ist.     Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ): Ihr seid in Sachen Recruiter Brand, resp. Personal Brand sehr aktiv. Worum geht’s beispielsweise bei...

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Recruiting Talk #6: Personalmarketing wie weiter?

Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ) diskutiert mit seinen Gästen, Jörg Buckmann (Buckmann gewinnt) und Martin Maas (Helvetia), wie es im Personalmarketing weitergeht.     Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ): Martin, bei euch sind zurzeit über 80 Stellen ausgeschrieben – allerdings mit dem Hinweis, dass keine persönlichen Interviews oder...

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