Bewerber-Analyse per Facebook: die Persönlichkeit via Facebook-Profil analysieren – kann das funktionieren?

Wenn potenzielle Arbeitskräfte auf sozialen Netzwerken unterwegs sind, kann eine Analyse der Profile des Bewerbers einiges verraten. Nun hat die Universität Cambridge ein Tool entwickelt, welches das Facebook-Profil scannt und so innert kürzester Zeit viele Eigenschaften eines Bewerbers aufzeigt. Es klingt fast zu einfach, um wahr...

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Recruiting Ambassadors: War for Talent

Alexandra Götze von Accenture ist Leiterin des Personalmarketings. Zusammen mit ihrem Team ist sie verantwortlich für das taktische und strategische Sourcing innerhalb des Recruitings. Zum Aufgabenbereich von Alexandra Götze gehören sowohl "klassische" Sourcing-Kanäle wie Campus, Praktikanten, Empfehlungsprogramme und Social Media, als auch neue wichtige Kanäle...

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Infografik: Auf Facebook suchen die Personaler am häufigsten nach Informationen über potenzielle Arbeitnehmer

Es ist inzwischen weitreichend bekannt, dass immer mehr Arbeitgeber auch Social Networks nutzen, um sich ein Bild von dem jeweiligen Bewerber zu machen. Erst kürzlich berichteten wir über ein Video, welches besonders bei Jugendlichen das Bewusstsein für die eigene Online-Reputation schärfen soll. Der Social Media Monitoring...

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Warum machen Recruiter kaum Gebrauch von Social Media?

Obwohl das Thema Social Media in aller Munde ist und im Human Resource Management auch in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnt, werden die entsprechenden Instrumente noch von wenigen Recruitern effektiv verwendet. Aber warum? Social Media – Was nun? Die meisten Personaler haben mittlerweile erkannt, dass sie früher...

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