Recruiting Talk #4: Wie sieht eigentlich die Personalgewinnung nach Corona aus?

Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ) unterhält sich mit seinen Gästen, Patrick Fehr (Brack.ch) und Jo Diercks (CYQUEST GmbH), wie die Personalgewinnung nach Corona aussehen wird.     Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ): Habt ihr einen Plan für den «Weg zurück» nach Corona? Also wie macht ihr das einerseits...

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Wie verändern Blockchains im HR die Arbeit der Recruiter?

Blockchain im HR: Wie verändert die neue Technologie die Arbeit der Recruiter?

Am 6. Februar wurde die HR Tech Night zum Thema «Blockchain im HR» durchgeführt. Insgesamt vier Referentinnen und Referenten sprachen über die digitalen Entwicklungen, wie sie unsere Gewohnheiten durchbrechen, den Arbeitsmarkt revolutionieren und wie sich die Stellensuche und -vergabe für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verändern werden. Neue...

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Digital Recruiting

Junior Recruiting bedingt Digital Recruiting

Digital Recruiting betrifft grundsätzlich alle Generationen. Besonders Unternehmen, die gezielt junge Arbeitnehmende und Nachwuchs-Fachkräfte suchen, sollten Instrumente wie Social Media, Messenger-Apps und Suchmaschinen-Optimierung  nutzen - nachfolgend unser Update. Ein handschriftliches Bewerbungsschreiben? Heute eine unvorstellbare Forderung - besonders junge BewerberInnen wünschen unkomplizierte Lösungen, um sich beim Unternehmen...

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Aktives Sourcing bei Helsana – Interview mit Gianni Raffi

Beim aktiven Sourcing werden interessante Kandidaten für eine Stelle direkt angesprochen, statt lediglich über Stelleninserate gesucht. Gianni Raffi, Senior HR Specialist/Recruitment 2.0 Manager bei der Helsana Versicherungen AG, erklärt im nachfolgenden Video-Interview die Grundregeln für Aktives Sourcing. http://www.youtube.com/watch?v=I2_2GRGNGXk&feature=plcp Bildquelle Artikelbild...

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