Erstes Schweizer Innovation Lab zum Thema „Zukunft des HR“ – Interview mit Referent Robindro Ullah

Am 12./13. Mai 2017 findet das durch Prospective Media Services organisierte Innovation Lab zum ersten Mal in der Schweiz statt. Es richtet sich an Personen, welche als Erste die Zukunftstrends in der Rekrutierung erfahren und die Zukunft des HR mitgestalten möchten. Robindro Ullah, Buchautor, Referent und Moderator, führt durch den Event. Und erzählt uns im Interview, weshalb sich eine Teilnahme am Innovation Lab lohnt. 

Herr Ullah, können Sie sich unserer Leserschaft bitte kurz vorstellen?

Mein Name ist Robindro Ullah und ich bin von Haus aus Wirtschaftsmathematiker. Seit 2007 beschäftige ich mich allerdings intensiv mit dem Thema Personalgewinnung und Innovationen im HR. Nachdem ich mehrere Jahre für die Deutsche Bahn im Recruiting in leitenden Positionen und zuletzt dort verantwortlich für 1‘400 Einstellungen jährlich war, wechselte ich 2013 in eine globale Funktion bei der VOITH GmbH, wo ich das Thema Recruiting weltweit verantwortete. Für meine Arbeit wurde ich in den vergangenen Jahren mehrfach ausgezeichnet, unter anderem dreimal mit dem Personalmarketing Innovator Preis. Heute bin ich als Blogger, Buchautor und selbständiger Berater tätig und veröffentliche den hr|tomorrow exklusive – eine Art Newsletter, der sich ausschließlich mit den HR-Themen von Morgen beschäftigt.

Welches sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten, aktuellsten HR-Trends?

Ich denke, die wichtigsten sind offensichtlich und haben alle mehr oder weniger Digital im Vor- oder Nachnamen: Digitale Transformation, digitale Führung, etc. Das kann immer alles und nichts heissen. Gucken wir etwas genauer auf die Dinge, so kristallisieren sich etwas differenzierte Themen heraus. So haben wir beispielsweise den Trend Smart Recruiting. Daten haben wir eh schon seit Jahren – nur leider haben wir diese noch nie wirklich “Smart” verwendet bzw. weiterentwickelt. Ein weiterer wichtiger Trend ist das Thema KI (künstliche Intelligenz) und deren Vorstufe, der Bot. Bots werden uns in den kommenden Monaten immer mehr Services zukommen lassen. Sei es auf der Karriereseite oder auch direkt im Bewerbungsprozess. Zuletzt wird das Thema Video immer “trendiger”. Auch hier haben wir unterschiedlichste Formen der Anwendung. Das geht von der Videobewerbung, die bald Fuss fassen wird, über Virtual Reality und Augmented Reality bis hin zur beliebten Facebook Funktion “Live”. Mal altmodisch gesprochen: Das Thema modernes Bewegtbild und dessen Ableitungen hat noch niemand wirklich in Gänze auf dem Schirm.

Innovationslab_Schweiz
Foto: Andreas Labes

Wie ist die Idee des HR Innovation Lab entstanden?

Das Thema Innovation Labs treibt mich schon seit einigen Jahren um. Innovation Labs existieren bereits seit Jahren in den unterschiedlichsten Disziplinen – warum also nicht auch im HR-Bereich. 2012 fanden dann die ersten geschlossenen Innovation Labs mit den Bloggern der grünen 3 (Jan Hawliczek und Tobias Ortner) statt. In regelmässigen HR-Runden haben wir uns damals über die neuesten Technologien ausgetauscht und Ideen gepicht. 2016 wurde dann das erste deutsche PMInnoLAB von der Deutschen Employer Branding Akademie GmbH veranstaltet für die Zielgruppe der Personalmarketing-Spezialisten. Für den Schweizer Markt haben wir den Fokus etwas ausgeweitet und nun das erste HR Innovation Lab für den Themenbereich Recruiting aufgesetzt.

Wen möchten Sie als Teilnehmer für diesen Anlass ansprechen?

Wir haben einen recht breiten Fokus und sprechen damit sowohl Recruiter als auch Personalmarketer an. Der Gesamtansatz ist allerdings so weit gefasst, dass auch HR-Strategen gut bei uns aufgehoben wären. Menschlich gesehen, benötige ich Teilnehmer, die bereit sind, nicht nur Regeln zu hinterfragen, sondern zu durchbrechen. Das sind Leute, die gedanklich am eigenen Stuhlbein sägen können. Fragen, ob Algorithmen nicht vielleicht doch die besseren Personaler wären, sollten nicht auf Unmut stossen, sondern als Gedankenanregung aufgefasst werden. Zuletzt ist es wichtig, dass die Teilnehmer bereit sind, ihre Ideen zu teilen! Die ersten Innovation Labs mit der grünen 3 lebten davon, dass alle daran interessiert waren, Innovation zu erdenken und umzusetzen, ganz gleich, ob der Denker auch später dann Umsetzer war.

Welchen konkreten Nutzen dürfen die Teilnehmer des HR Innovation Lab erwarten?

Ganz konkret werden die Teilnehmer einen Einblick in die Zukunft des HR Managements mit Bezug auf Recruiting und Personalmarketing erhalten. Es ist eine Variation der Zukunft, die mit einer hohen Wahrscheinlichkeit eintritt, aber im Lab vor allem auch gemeinsam kritisch hinterfragt wird. Hierbei hilft unter anderem die allgemeine Technik des Fail-Fast Prinzips, welches Sie dort kennenlernen werden. Take-Aways werden aber auch Weichenstellungen sein. Was muss ich in meinem Unternehmen vorbereiten, damit die skizzierte Zukunft auch kommen kann, und wir als Unternehmen nicht auf der Strecke bleiben. Dank der exponentiellen Geschwindigkeit, mit der sich die Digitalisierung bewegt, sprechen wir im Grunde von 2018/2019, wenn wir von “Zukunft” sprechen. Früher wurde der Begriff Zukunft eher im Sinne von 30-50 Jahren genutzt. Heute – und das muss HR sich endlich bewusst machen – steht die Zukunft vor der Tür. Auf dem Innovation Lab werden Sie das Klopfen hören können.

Wie wird während des Innovation Lab gearbeitet?

Tja, wenn ich jetzt “agil” sage, werde ich vermutlich des Platzes verwiesen. Insgesamt werden sich die 1,5 Tage durch eine hohe Geschwindigkeit und Interaktion auszeichnen. Das Standard Innovation Lab Format lebt von Inhalten, die ich dort in grossen Mengen unterbringen werde. Anders als bei anderen Formaten lebt das Lab allerdings vom sogenannten Mitdenken. Dazu laden die einzelnen Bausteine ein – aber auch die Umgebung ist wie dafür gemacht, die Zukunft neu zu schreiben.

Jetzt anmelden!

Sichern Sie sich jetzt einen der begehrten Plätze am schweizweit ersten Innovationlab.

Datum: Freitag /  Samstag, 12./13. Mai 2017

Location: Prospective Media Services, Seestrasse 513, 8038 Zürich

Kosten: CHF 1’490.- für 1.5 Tage inkl. Verpflegung und Seminarunterlagen.

Anmeldung: Hier geht es direkt zum Anmeldeformular. Die Plätze sind begrenzt und begehrt, sichern Sie sich also noch heute Ihr Ticket. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

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