Unkategorisiert Archives - Prospective

Freelancer engagieren: was Unternehmen beachten sollten

Freelancer sind für Arbeitgeber eine attraktive Option, wenn es darum geht, schwankende Auftragslagen oder projektbezogene Aufträge effizient abzuwickeln. Dabei ist für Unternehmen einiges zu beachten, wenn sie bei der Beschäftigung freier Mitarbeitender unangenehme Überraschungen vermeiden möchten. Vom Start-up bis zur Grossunternehmung kann eine Anstellung von Freelancern...

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LinkedIn Studie Buzzwords 2017

Die beliebtesten Schlagworte von Job-Suchenden

Wer mit seinem Berufs-Profil aus der Masse stechen möchte, sollte keine ausgelatschten Pfade beschreiten - und deshalb x-fach verwendete Schlagworte vermeiden. Welche dies sind, zeigt die alljährlich von LinkedIn erstellte Top-10-Liste der weltweit meistgenutzten «Buzzwords». Alljährlich erstellt LinkedIn eine Liste mit den weltweit beliebtesten Schlagworten. Das...

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Pepper Roboter SoftBank

Roboter statt Menschen? Künstliche Intelligenz im Recruiting

Sich bei einem Roboter vorzustellen, mag vielleicht noch etwas seltsam erscheinen, wird aber zweifellos das Recruiting der Zukunft prägen. Am Beispiel des Chemie- und Pharma-Konzerns Bayer beleuchten wir, wie künstliche Intelligenz (KI) die HR-Branche verändert. HR- und Recruiting-Experte Gero Hesse erläuterte im Interview mit Prospective, was...

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Employer Advocacy

Ansätze erfolgreicher Employee Advocacy

Innerhalb des kürzlich beleuchteten Employer Branding bietet sich Employee Advocacy zur Positionierung der eigenen Unternehmung an. Durch Employee Advocacy stellen Mitarbeitende ihre Arbeitgebenden authentisch und glaubwürdig als attraktive Unternehmung dar. Nachfolgend zwei Tipps, wie Employee Advocacy erfolgsversprechend eingesetzt wird. Seit einigen Monaten zieht eine neue Form...

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Employer Branding Teaser

Employer Branding: Von der Kür zur Pflicht

Ob Kununity, Facebook oder Instagram: Wer die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerbender möchte, sollte aktives Employer Branding betreiben. Dazu empfehlen wir neben professionellem Community Management eine individuelle und zur Unternehmung passende Employer-Branding-Strategie, die sich auf eigene Stärken fokussiert. Wie im letzten Beitrag dargelegt, besteht für zahlreiche Arbeitnehmende das grösste...

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