Prospective schreibt über Pay per Performance im Recruiting

Pay per Performance anstatt Pay per Duration – ein Vergleich

Lange war es die Norm, offene Stellen wild und unkontrolliert zu verstreuen. Auf Jobbörsen, in Zeitungen, im Radio oder über einfache Mundpropaganda. Quantität ging vor Qualität. Das Resultat: hohe Kosten und langwierige Bewerbungsprozesse. Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen auf die «Pay per Performance» Methode...

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Prospective über Gamification im Personalmarketing

Let’s play! Gamification im Personalmarketing

Sammelaktionen, Highscores und Wettbewerbe – spielerische Elemente sind in der Kundenansprache keine Seltenheit. Und was in der Kundenbindung funktioniert, sollte doch eigentlich auch bei der Mitarbeiter-Akquise funktionieren, oder? Und genau das sieht Gamification im Personalmarketing vor. Was ist Gamification überhaupt? Bevor diskutiert wird, wie Gamification im Personalmarketing...

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Lehrstellensuche in Zeiten von Corona, oder: Schnuppern bei der LUKB geht auch virtuell

Mit dem Entscheid für eine bestimmte Lehrstelle legen Jugendliche einen wichtigen Grundstein für ihre Zukunft. Doch bei welchen Unternehmen soll man sich bloss bewerben? Die Entscheidung erleichtern können Schnuppertage, wie sie etwa die Luzerner Kantonalbank anbietet. Und weil diese während des Lockdowns nicht stattfinden konnten,...

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