Eine Gruppe junger Leute schaut gespannt in einen Laptop rein

Zielgruppen & Candidate Persona: So finden Sie die richtige Ansprache

Das Modell der Personas wird schon lange genutzt – und das zurecht. Ursprünglich aus dem Marketing kommend, hilft es dem Unternehmen, sich seine Zielgruppe – oder Kunden – besser vorzustellen. Auch für die HR-Abteilung sind die sogenannten Candidate Personas bei der Visualisierung und späteren Kommunikation...

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Prospective schreibt über Pay per Performance im Recruiting

Pay per Performance anstatt Pay per Duration – ein Vergleich

Lange war es die Norm, offene Stellen wild und unkontrolliert zu verstreuen. Auf Jobbörsen, in Zeitungen, im Radio oder über einfache Mundpropaganda. Quantität ging vor Qualität. Das Resultat: hohe Kosten und langwierige Bewerbungsprozesse. Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen auf die «Pay per Performance» Methode...

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recruitingconvention zurich 2020 von Prospective

24. September 2020: recruitingconvention zurich on TV!

Dieses Jahr ist alles ein bisschen anders. Auch die recruitingconvention zurich. Normalerweise, also die letzten 9 Mal, fand diese im Lake Side am Zürichsee statt – 2020 wird die convention virtuell durchgeführt. Denn wir von Prospective wissen: Ausserordentliche Situationen erfordern ausserordentliches Denken.  Was? Bei der diesjährigen recruitingconvention...

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Recruiting Talk #6: Personalmarketing wie weiter?

Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ) diskutiert mit seinen Gästen, Jörg Buckmann (Buckmann gewinnt) und Martin Maas (Helvetia), wie es im Personalmarketing weitergeht.     Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ): Martin, bei euch sind zurzeit über 80 Stellen ausgeschrieben – allerdings mit dem Hinweis, dass keine persönlichen Interviews oder...

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