Ein gutes Image zu haben ist wichtig. Für Privatpersonen, öffentliche Personen, Unternehmen – und für Recruiter. Denn Kandidatinnen und Kandidaten möchten gerne vorab wissen, mit wem sie es zu tun haben. Darum ist es wichtig, dass Sie als Recruiter einen guten Recruiter Brand haben. Was...
In der Regel schalten Unternehmen offene Stellen nicht nur auf Jobplattformen oder in den sozialen Netzwerken aus, sondern auch auf der eigenen Firmenwebseite. Häufig gibt’s dafür eine Karriereseite, die – je nach dem – auch unabhängig von der Corporate Website sein kann. Eine gute Karriereseite...
Was tun Sie für Ihren guten Ruf? Der Aufbau einer guten Reputation benötigt viele Ressourcen. Eines ist sicher: Eine hohe Reputation und unternehmerischer Erfolg hängen eng zusammen. Reputationsmanagement – was ist das? Ob ein Unternehmen vielversprechende Kandidaten rekrutieren kann, hängt zunehmend auch davon ab, was der Firma...
Bewertungen von Arbeitgebern bergen grosse Chancen. Unternehmen erhalten die Möglichkeit, die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter zu verstehen. Das fördert das Reputationsmanagement in eigener Sache und den Aufbau der Arbeitgebermarke. Vorbei sind die Zeiten, bei denen die Leistungsbewertung allein in der Hand der Arbeitgeber mittels Arbeitszeugnissen...
Es wird seitens Kandidaten häufig darüber geklagt und seitens Arbeitgeber oft nur wenig dagegen gemacht: Die fehlende Transparenz und die langen Wartezeiten im Bewerbungsprozess sind vielen Stellensuchenden ein Dorn im Auge. Jetzt reagieren erste Firmen proaktiv auf diese Problematik. Wir zeigen, welche Firmen wie die...
Der Begriff „Employee Advocacy“ ist ein Trend-Thema und gewinnt auch im Bereich der Rekrutierung an Bedeutung. Welchen Zweck verfolgt „Employee Advocacy“ und was sind die Vorteile davon? Die Wichtigkeit von Mitarbeiter-Referrals bei der Neubesetzung von Stellen ist unbestritten. „Employee Advocacy“ geht hier nochmals einen Schritt...
Normalerweise präsentieren wir Ihnen auf diesem Blog gelungene Beispiele von Rekrutierungsvideos (beispielsweise in diesem Beitrag). Da dieser Tage in Deutschland zum zweiten Mal die „Goldene Runkelrübe“ für besonders schlechte Personal-kommunikation verliehen wird, möchten wir Ihnen für einmal ein paar Beispiele der anderen Art zeigen. Und...
Oft sind es Details, welche den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Rekrutierung und einem abspringenden Kandidaten ausmachen. In dieser Infografik wurden wichtige Erfolgsfaktoren zusammengetragen sowie potenzielle Stolperfallen aufgeführt. Die Infografik nennt sich „The Road to talent“ und erläutert, welche Faktoren wesentlich dazu beitragen, dass eine Rekrutierung erfolgreich...
Wenn potenzielle Arbeitskräfte auf sozialen Netzwerken unterwegs sind, kann eine Analyse der Profile des Bewerbers einiges verraten. Nun hat die Universität Cambridge ein Tool entwickelt, welches das Facebook-Profil scannt und so innert kürzester Zeit viele Eigenschaften eines Bewerbers aufzeigt. Es klingt fast zu einfach, um wahr...
Ganz gemäss dem Motto „Ich bin die wichtigste Marke meines Lebens“ hat das Thema Personal Branding in letzter Zeit eher noch an Relevanz gewonnen. Wir möchten mit diesem Blogpost zum einen die Relevanz des Themas nochmals hervorheben und zum anderen 10 hilfreiche Tipps und Tricks...