Belastungsfähigkeit, Flexibilität, kommunikative Kompetenz, Risikobereitschaft oder Kreativität – Soft Skills werden im Arbeitsmarkt immer wichtiger. Für Sie als Recruiter bedeutet dies, im Bewerbungsverfahren herauszufinden, ob der Kandidat die nötigen Soft Skills mitbringt. Wie sich die sogenannten «weichen Fähigkeiten» messen lassen und was das mit einem...
Die Gesundheit der Menschen hat wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit der Wirtschaft. Hier steht viel auf dem Spiel. Welche Möglichkeiten die Digitalisierung bietet, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der arbeitenden Bevölkerung zu erhalten oder zu steigern, war Thema der HR Tech Night vom 12....
In unserem letzten Blogbeitrag haben wir über die HR Tech Night mit dem Thema People Analytics vom 8. Mai 2019 berichtet. Die Referenten des Abends erzählten von ihren Erfahrungen mit der Analyse von personenbezogenen HR-Daten und über Potenziale in diesem Bereich. Zu den Speakern gehörte...
Zunehmend, aber nach wie vor zurückhaltend werden im Bereich Human Ressources Daten – etwa aus CVs oder Mitarbeiterumfragen – erhoben und analysiert. Die Ergebnisse sollen dabei helfen, Prozesse zu optimieren, Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende zu evaluieren oder Know-how gezielter auszutauschen. Im Rahmen der HR Tech Night...
Nur wenn Unternehmen ihren Erfolg messen und analysieren, können sie sich auch verbessern, und zwar genau dort, wo es Optimierungspotential gibt. Das spielt im Recruiting-Bereich eine grosse Rolle, weil die Entscheidungen, die dort getroffen werden, für den Unternehmenserfolg massgebend sind. Bei der Erfolgsmessung im HR-Bereich scheinen...