Recruiting Talk #7: Recruiter Brand – Wieso dieser wichtig ist!

Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ) diskutiert mit seinen Gästen, Curley Fiedler (ORBIT) und Marcus Fischer (Straumann), über den Recruiter Brand und wieso dieser so wichtig ist.     Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ): Ihr seid in Sachen Recruiter Brand, resp. Personal Brand sehr aktiv. Worum geht’s beispielsweise bei...

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Jetzt einsteigen. Die neue Employer Brand Ambassador Kampagne der BMW (Schweiz) AG.

Mit dem übergeordneten Bedürfnis, die Kernzielgruppen gezielt anzusprechen, erhielt die Prospective Media Services, Yvonne Böttinger, das Mandat vor der BMW (Schweiz) AG zur Ausarbeitung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie für das externe Personalmarketing. Bewusst wurde ein crossmedialer Marketing Kommunikations-Mix gewählt, der Online-, aber auch Offline-Massnahmen beinhaltet. In einer zehnmonatigen Employer Branding-Initiative wurde den...

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Paul Henschel – Alles Employer Branding, oder was? Employer Branding ist sehr viel mehr als Personalmarketing

sponsored by     Ende September findet zum achten Mal die recruitingconvention zurich im Lake Side Zürich statt. Auch dieses Jahr können die Besucherinnen und Besucher spannenden Referaten folgen – zum Beispiel demjenigen von Paul Henschel. Im Interview informiert er über Employer Branding und gibt hilfreiche Tipps zur...

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Social Media Recruiting

Recruiting via XING oder LinkedIn – oder über beide?

Social Recruiting – die Personalbeschaffung über soziale Netzwerke – gewinnt an Bedeutung. XING, LinkedIn, Facebook, Twitter  und YouTube sind die am häufigsten eingesetzten sozialen Netzwerke zur Personalrekrutierung. Social Media Recruiting ist mehr, als Stellenangebote posten Sie sind Recruiter, HR-Verantwortliche, Unternehmer und auf der Suche nach den geeignetsten...

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Employer Branding Teaser

Employer Branding: Von der Kür zur Pflicht

Ob Kununity, Facebook oder Instagram: Wer die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerbender möchte, sollte aktives Employer Branding betreiben. Dazu empfehlen wir neben professionellem Community Management eine individuelle und zur Unternehmung passende Employer-Branding-Strategie, die sich auf eigene Stärken fokussiert. Wie im letzten Beitrag dargelegt, besteht für zahlreiche Arbeitnehmende das grösste...

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Arbeitgeber setzen sich für mehr Transparenz im Bewerbungsprozess ein

Es wird seitens Kandidaten häufig darüber geklagt und seitens Arbeitgeber oft nur wenig dagegen gemacht: Die fehlende Transparenz und die langen Wartezeiten im Bewerbungsprozess sind vielen Stellensuchenden ein Dorn im Auge. Jetzt reagieren erste Firmen proaktiv auf diese Problematik. Wir zeigen, welche Firmen wie die...

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