Jetzt einsteigen. Die neue Employer Brand Ambassador Kampagne der BMW (Schweiz) AG.

Mit dem übergeordneten Bedürfnis, die Kernzielgruppen gezielt anzusprechen, erhielt die Prospective Media Services, Yvonne Böttinger, das Mandat vor der BMW (Schweiz) AG zur Ausarbeitung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie für das externe Personalmarketing. Bewusst wurde ein crossmedialer Marketing Kommunikations-Mix gewählt, der Online-, aber auch Offline-Massnahmen beinhaltet. In einer zehnmonatigen Employer Branding-Initiative wurde den...

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Paul Henschel – Alles Employer Branding, oder was? Employer Branding ist sehr viel mehr als Personalmarketing

sponsored by     Ende September findet zum achten Mal die recruitingconvention zurich im Lake Side Zürich statt. Auch dieses Jahr können die Besucherinnen und Besucher spannenden Referaten folgen – zum Beispiel demjenigen von Paul Henschel. Im Interview informiert er über Employer Branding und gibt hilfreiche Tipps zur...

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Social Media Recruiting

Recruiting via XING oder LinkedIn – oder über beide?

Social Recruiting – die Personalbeschaffung über soziale Netzwerke – gewinnt an Bedeutung. XING, LinkedIn, Facebook, Twitter  und YouTube sind die am häufigsten eingesetzten sozialen Netzwerke zur Personalrekrutierung. Social Media Recruiting ist mehr, als Stellenangebote posten Sie sind Recruiter, HR-Verantwortliche, Unternehmer und auf der Suche nach den geeignetsten...

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Employer Branding Teaser

Employer Branding: Von der Kür zur Pflicht

Ob Kununity, Facebook oder Instagram: Wer die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerbender möchte, sollte aktives Employer Branding betreiben. Dazu empfehlen wir neben professionellem Community Management eine individuelle und zur Unternehmung passende Employer-Branding-Strategie, die sich auf eigene Stärken fokussiert. Wie im letzten Beitrag dargelegt, besteht für zahlreiche Arbeitnehmende das grösste...

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Arbeitgeber setzen sich für mehr Transparenz im Bewerbungsprozess ein

Es wird seitens Kandidaten häufig darüber geklagt und seitens Arbeitgeber oft nur wenig dagegen gemacht: Die fehlende Transparenz und die langen Wartezeiten im Bewerbungsprozess sind vielen Stellensuchenden ein Dorn im Auge. Jetzt reagieren erste Firmen proaktiv auf diese Problematik. Wir zeigen, welche Firmen wie die...

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Employee Advocacy: Marketing-Trend mit Nutzungspotenzial fürs Recruiting (Teil 1)

Der Begriff „Employee Advocacy“ ist ein Trend-Thema und gewinnt auch im Bereich der Rekrutierung an Bedeutung. Welchen Zweck verfolgt „Employee Advocacy“ und was sind die Vorteile davon? Die Wichtigkeit von Mitarbeiter-Referrals bei der Neubesetzung von Stellen ist unbestritten. „Employee Advocacy“ geht hier nochmals einen Schritt...

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Big Data in der Personalbeschaffung: Interview mit Daniel Wahlen von Indeed (Teil 1)

Big Data und Datenanalysen werden in der Personalbeschaffung immer relevanter. Daniel Wahlen war lange bei Google tätig und beschäftigt sich heute bei Indeed als Employer Insight Strategist intensiv mit Big Data-Analysen im Recruiting. In unserem Interview beantwortet er Fragen zu diesen Themen. Lieber Herr Wahlen,...

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Aussergewöhnliche Motivationstipps für die Mitarbeiter-Zufriedenheit

Die richtigen Kandidaten für eine Stelle zu rekrutieren ist enorm wichtig und stellt oft eine Herausforderung dar. Der nächste wichtige Schritt ist, die gewonnenen Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden zu können. In diesem Post werden einige aussergewöhnliche Motivationstipps präsentiert, welche die Mitarbeiterzufriedenheit fördern. Wer...

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