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News und Trends rund ums Recruiting
Beim Job Rotation wechseln die Mitarbeitenden intern die Stelle

Job Rotation – für mehr Abwechslung in der Firma

Ein Versicherungsberater, der bei der Weiterentwicklung von Versicherungsprodukten mithilft? Ein Projektmanager, der für ein paar Monate im Talent Management tätig ist? Arbeiten ist mehr als bloss Geld verdienen. Arbeitnehmende wünschen sich immer mehr Abwechslung und geistige Herausforderung im Berufsalltag. Wie man diesem Wunsch in einem...

Employee Referral ist, wenn Mitarbeitende neue Mitarbeitende empfehlen - oft sind es private Kollegen oder Bekannte

Wenn Mitarbeitende Mitarbeitende empfehlen – Employee Referral

Mitarbeiterempfehlungsprogramme, respektive Employee Referral, gibt es schon eine Weile. Höchste Zeit also, diese einmal genauer unter die Lupe zu nehmen: Was taugen sie? Und worauf müssen Sie als HR achten, wenn Sie ein solches Programm aufsetzen möchten? Lesen Sie mehr darüber in diesem Blogbeitrag. Es gibt...

Positive Candidate Experience bei der Rekrutierung

Nur das Beste für Ihre Kandidaten – Positive Candidate Experience

„Hiring the best is your most important task“, wusste Steve Jobs. Aber es ist gar nicht mal so einfach, die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen. Ausschlaggebend für den Erfolg ist, dass der Kandidat einen guten Eindruck vom Unternehmen hat. Dies kann einerseits durch...

Work-Life-Blending: Wenn sich Arbeit und Freizeit vermischen

Work-Life-Blending – wenn Arbeit und Freizeit verschmelzen

Die Zugfahrt als Arbeitszeit rechnen dürfen, keine Präsenzzeiten und am Nachmittag kurz zum Coiffeur gehen – und dafür in den Strandferien Geschäfts-Mails beantworten, am Sonntag beim Znacht ein Kundentelefon entgegennehmen oder am Abend beim Netflixen die Meetings von morgen checken… Wenn sich Arbeit und Freizeit...

Freelancing ist Art der Zusammenarbeit, die weiter an Bedeutung gewinnt

Freelancing – die Zukunft der Arbeitswelt?

Viele Arbeitnehmer wünschen sich die Freiheit, ihre Aufträge, die Kunden, das Arbeitspensum sowie den Arbeitsort selbst wählen und je nach Bedarf anpassen zu können. Aber nur wenige Unternehmen können ihren Mitarbeitern so viel Flexibilität bieten – darum gibt es immer mehr Leute, die als Freelancer...

Robot Recruiting: Wenn Roboter rekrutieren…

Eins vorab: Wenn Sie bei Robot Recruiting an einen Roboter denken, der face-to-face Bewerbungsgespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten führt, liegen Sie falsch. Ein Roboter ersetzt die Recruiter nicht – aber er unterstützt sie beim Rekrutierungsprozess. Höchste Zeit also, die neue Rekrutierungstechnik Robot Recruiting genauer unter...

Bildschirm mit Daten, Diagrammen und Statistiken

Predictive Recruiting – oder was Recruiting und Baseball gemeinsam haben

Um ein Baseballspiel gewinnen zu können, müssen die richtigen Spieler eingesetzt werden – so viel ist klar. Aber wie wählt man aus den verfügbaren Spielern diejenigen aus, bei denen die Wahrscheinlichkeit eines Siegs am höchsten ist? Mittels Predictive Recruiting. Diese Strategie verwendet historische Daten, um...

Probetag für neue Mitarbeitende – so lohnt er sich

Immer mehr Firmen laden vielversprechende Kandidaten und Kandidatinnen zu einem Probetag ein. Das müssen Sie wissen, damit der Tag für Sie und die Kandidaten ein Erfolg wird. Die Bewerbung war top, das Bewerbungsgespräch ein Erfolg – trotzdem möchten Sie den Kandidaten noch besser kennenlernen? Viele Unternehmen...

One Click - Bewerbung mit nur einem Klick!

Schnell das passende Talent finden? One-Click macht’s möglich

Papierdossier war gestern – die digitale Bewerbung hat im Recruiting-Prozess schon lange Einzug gehalten. Und der Trend zur Vereinfachung des Bewerbungsprozesses geht noch weiter: Dank der One-Click-Bewerbung können sich Kandidaten mit nur einem einzigen Klick auf eine Stelle bewerben. Wie die One-Click-Bewerbung funktioniert, warum nicht...

Agil, agiler, HR!

Unternehmen sind zunehmend agil, d.h. sie passen sich Veränderungen schnell an und entwickeln sich ständig weiter – denn das einzig Beständige ist bekanntlich der Wandel. Und genauso beweglich und flexibel soll auch HR sein: Es soll agieren, statt reagieren. Lange Entscheidungswege und aufwändige Prozesse sind...