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News und Trends rund ums Recruiting
Blog Prospective Stellentitel

Die Stellentitel dem Zufall überlassen? – Besser nicht!

Specialist Healthcare, Pflegefachperson (w/m/d) oder Superstar im Gesundheitsbereich? Den passenden Titel für die Stellenanzeige zu finden, ist manchmal gar nicht so einfach. Immerhin entscheidet oftmals der Titel darüber, ob die Stellenanzeige überhaupt angeklickt, respektive gelesen wird. Erfahren Sie hier, was Sie bei der Wahl des...

Reichweite von Stellenanzeigen

Wie weit reichen Ihre Stellenanzeigen?

Sie haben viele offene Stellen, aber keine Kandidatinnen und Kandidaten in Sicht? Das könnte daran liegen, dass Ihre Stellenanzeigen zu wenig oder den falschen Personen angezeigt werden. Optimieren Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen – denn die besten Inserate nützen nichts, wenn sie von niemanden gefunden...

Second Bests für das Recruiting

Wenn Second Bests zur ersten Wahl werden

Stellen Sie sich vor: Gegen Ende des Bewerbungsverfahrens sind noch zwei Kandidaten im Rennen. Beide sind fachlich top und haben auch mit ihren Soft Skills überzeugt. Sie können sich kaum entscheiden und würden am liebsten beide einstellen. Erfahren Sie hier, wie Sie am besten mit...

Mobiles Bewerben

Mobile Bewerbung unter der Lupe

Sie möchten den Bewerbungsprozess für Ihre Kandidatinnen und Kandidaten so einfach wie möglich gestalten? Dann sollten Sie einmal die Möglichkeit von mobilem Bewerben in Erwägung ziehen. Mobiles Bewerben funktioniert ohne das Hochladen von Dokumenten und setzt nicht einmal einen Laptop voraus – die gesamte Bewerbung...

Talent Pools beim Active Sourcing

Talent Pools im Active Sourcing

Sie durchforsten gerade LinkedIn, XING oder Facebook auf der Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten für eine gewisse Stelle und stossen dabei auf Profile, die möglicherweise für eine andere Vakanz in Frage kommen? «Keine Zeit, die schaue ich mir später an», werden Sie sich wohl...

Fachkräftemangel fordert Recruiter heraus

Der Mangel an Fachkräften hat sich 2019 weiter zugespitzt: Vor allem in Pflege-,  Ingenieur- und Technikberufen wird es immer schwieriger, geeignete Mitarbeitende zu finden. Der Arbeitgeber- hat sich zum Arbeitnehmermarkt gewandelt. Darum sollten sich Recruiter nicht nur auf aktiv Stellensuchende konzentrieren, sondern auch den passiven...

Prospective-Blog-Soft Skills

How to: Soft Skills messen

Belastungsfähigkeit, Flexibilität, kommunikative Kompetenz, Risikobereitschaft oder Kreativität – Soft Skills werden im Arbeitsmarkt immer wichtiger. Für Sie als Recruiter bedeutet dies, im Bewerbungsverfahren herauszufinden, ob der Kandidat die nötigen Soft Skills mitbringt. Wie sich die sogenannten «weichen Fähigkeiten» messen lassen und was das mit einem...

Active Sourcing: Mit Social Media Kandidaten finden

Proaktiv suchen: Mit Active Sourcing

Die Rekrutierungsmethode Active Sourcing ist in aller Munde und bestimmt wissen Sie, worum es dabei geht: Um das proaktive Ansprechen von potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten in sozialen Netzwerken. Hört sich spannend an, oder? Nachfolgend finden Sie die Schritte, die es bei dieser digitalen Form der...

JobIQ für Programmatic Job Advertising in der Schweiz

JobIQ: Programmatic Job Advertising für die Schweiz

Good News zum Jahresbeginn: Prospective gründet ein neues Unternehmen mit dem Namen JobIQ und bringt somit das Programmatic Job Advertising in die Schweiz. Hier erfahren Sie mehr über das Spin-off und wie es entstanden ist. Entstehung der JobIQ Das Spin-off JobIQ wird von Matthias Mäder, dem langjährigen...

Alternative Rekrutierungsformen für mehr Erfolg im War for Talents

Rekrutierung einmal anders: Alternative Rekrutierungsformen

Im vorherrschenden War for Talent gilt es für Recruiter, kreativ zu sein, um an passende Talente zu gelangen. Stellenanzeigen auf der Unternehmens-Website zu veröffentlichen reicht längst nicht mehr, um Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen. Einige alternative – und z.T. ein wenig ausgefallene – Rekrutierungsmethoden finden...