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News und Trends rund ums Recruiting
Eine Gruppe junger Menschen sitzt an einem Tisch und schaut auf einen Notizblock

Welche Alternativen gibt es zu Google Analytics?

In einer Welt, in der die Datenanalyse praktisch zum Alltag gehört, ist das passende Tool dazu von enormer Wichtigkeit. Die meisten Unternehmen greifen dabei auf Google Analytics zurück. Doch was tun, wenn man nicht auf dieses Werkzeug zurückgreifen möchte oder kann? Welche Alternativen gibt es?...

Eine Pinnwand mit vielen Post-its zeigt den Bewerbungsprozess

Agile Recruiting: Was genau ist das?

Schon wieder ein neuer Recruiting-Trend? Ein cooles Schlagwort? Oder einfach nur eine altbewährte Methode, die aufgefrischt wird? Nicht ganz. Denn das Prinzip des agile Recruitings gibt es bereits seit 2001 und hat seinen Ursprung in der Softwareentwicklung. Doch wie genau funktioniert dieser Ansatz für den...

Ein Porträt von Samuel Röllin von xing

Im Gespräch mit XING – die Arbeitswelt der Zukunft

Samuel Röllin, der als Senior Manager Partnerships & Market Development bei Xing arbeitet, spricht im Interview über die Arbeitswelt der Zukunft, Trends und Chancen und Risiken. 1.Nicht nur, aber auch wegen Covid-19 ist die Arbeitswelt in Aufruhr. Was meinen Sie: Wie wird sich die Arbeitswelt in...

Eine Gruppe Menschen unterschiedlichen Alters sitzen und schauen auf einen Computer

Jung vs. Alt – gibt es Unterschiede im Bewerbungsverhalten der Generationen?

Andere Wertvorstellungen, Haltungen und Verhaltensweisen. Wenn wir die jüngere mit der älteren Generation vergleichen, erkennen wir schnell Unterschiede. Nicht nur im täglichen Leben zeigen sich diese, sondern auch – oder vor allem – im beruflichen Alltag.  Digital oder analog? Bis vor einigen Jahren war es üblich, seine...

eine junge Frau steht mit Mappe vor einem Gebäude und lächelt

How to: Universitätsabsolventen rekrutieren

Sie sind jung, dynamisch und voller Tatendrang. Die Rede ist von Uni- und Hochschulabsolventen. Kein Wunder möchten viele Unternehmen die frischen Talente für sich gewinnen. Doch der Markt ist hart umkämpft, die Nachfrage höher als das Angebot. Wie Sie trotzdem Kandidaten überzeugen können, zeigen wir...

Performance von Werbekampagnen dank Google Analytics richtig auswerten

Jeder HR-Manager ist darauf bedacht, die besten Kandidaten auf seine Stellenanzeigen aufmerksam zu machen. Da sich die Job-Suche ins Internet verlagert hat, schalten immer mehr Unternehmen ihre Werbekampagnen ins Netz. Oft wissen diese allerdings nicht, wie viele potenzielle Kandidaten dadurch überhaupt erreicht werden – und...

prospective schreibt wie google analytics stellenanzeigen optimieren kann

Wie mithilfe von Google Analytics Stellenanzeigen optimiert werden können

Im Artikel «Scrolltiefe und Verweildauer» von letzter Woche haben wir bereits einen Ausflug zu Google Analytics gemacht. Dieses nützliche Tool hilft unter anderem HR-Managern immens. Denn mithilfe von Google Analytics kann die Performance der Stelleninserate analysiert und optimiert werden. Wie Sie dieses nützliche Tool für...

eine Illustration mit Papieren und einer Lupe stehen für Assessments im Recruiting

Assessments im HR – wie Sie einfacher rekrutieren

Lange Zeit war es normal, den Kandidaten erst beim Bewerbungsgespräch richtig kennenzulernen. Dank Testverfahren und Assessments kann man heutzutage diesen Prozess vereinfachen und seine Bewerbenden besser – und vor allem früher – verstehen und einschätzen. Wie Assessments funktionieren und wie Sie Ihnen im HR-Management helfen...

Ein Mann schaut auf seinen Computer und telefoniert. wir sehen, dass er auf die Facebook Seite draufstarrt

Facebook Jobs: aktuell oder doch eher von gestern?

Seit einigen Jahren bietet Facebook in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Funktion «Facebook Jobs» an. Keine schlechte Idee, denn das Social Recruiting liegt im Trend. Hierbei soll vor allem der Bewerbungsprozess vereinfacht und für beide Seiten schneller gemacht werden. Ist diese Möglichkeit aber wirklich...