In unserem letzten Blogbeitrag haben wir über die HR Tech Night mit dem Thema People Analytics vom 8. Mai 2019 berichtet. Die Referenten des Abends erzählten von ihren Erfahrungen mit der Analyse von personenbezogenen HR-Daten und über Potenziale in diesem Bereich. Zu den Speakern gehörte...
Zunehmend, aber nach wie vor zurückhaltend werden im Bereich Human Ressources Daten – etwa aus CVs oder Mitarbeiterumfragen – erhoben und analysiert. Die Ergebnisse sollen dabei helfen, Prozesse zu optimieren, Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende zu evaluieren oder Know-how gezielter auszutauschen. Im Rahmen der HR Tech Night...
Im Teil 1 des Interviews beantwortete Robindro Ullah Fragen zur Jobsuche im 21. Jahrhundert und PainPoints. Lesen Sie im zweiten Teil mehr über die HR-Innovationen in Asien und Europa, Blockchain und Zukunftsstrategien. Herr Ullah, Sie sind international tätig. Welches sind die grössten Unterschiede im Bereich HR-Innovationen...
Bereits zum dritten Mal organisiert Prospective das Innovation Lab für Recruiting und Personalmarketing. 2019 findet der Anlass am 16. und 17. Mai statt. Ebenfalls zum dritten Mal dabei ist Robindro Ullah, der Buchautor, Referent und Moderator mit langjähriger Recruitingerfahrung. Im Interview verrät er, was die...
Prospective organisiert mit dem Sourcing Lab eine äusserst beliebte Veranstaltung für HR-Fachleute. Auch die Durchführung am 12. und 13. März erfreute sich grossem Interesse. Fast aus der ganzen Schweiz sind Recruiter verschiedenster Branchen angereist, um von Jan Hawliczek von «Die grüne 3» Inputs fürs Sourcing-Tagesgeschäft...
Wer Fachkräfte im Bereich Redaktion, Verlagswesen oder Kommunikation sucht, kann auf medienjobs.ch inserieren und dort die passende Zielgruppe ansprechen. Diese spezifischen Fachkräfte wiederum können sich auf Medienjobs ein QualiProfil erstellen. Das hilft sowohl bei der aktiven als auch bei der passiven Stellensuche. Und hat auch...
In der Regel schalten Unternehmen offene Stellen nicht nur auf Jobplattformen oder in den sozialen Netzwerken aus, sondern auch auf der eigenen Firmenwebseite. Häufig gibt’s dafür eine Karriereseite, die – je nach dem – auch unabhängig von der Corporate Website sein kann. Eine gute Karriereseite...
In den letzten Jahren haben in der Schweiz viele Firmen verstanden, dass Stellenanzeigen in Tat und Wahrheit (fast) ganz normale Werbeanzeigen sind. Sie müssen also mit einer tollen Optik, guten Informationen und im Idealfall einem Schuss Kreativität auffallen. Mittlerweile sind Tag für Tag Hunderte richtig guter...
In unserem letzten Blog-Beitrag haben wir darüber berichtet, wie die Blockchain-Technologie das HR allgemein und die Arbeit der Recruiter im Besonderen revolutionieren könnte. Doch die Technologie allein bringt die Veränderung noch nicht, sondern Plattformen und Tools, die auf Blockchain-Basis funktionieren und die von den Kandidaten...
Am 6. Februar wurde die HR Tech Night zum Thema «Blockchain im HR» durchgeführt. Insgesamt vier Referentinnen und Referenten sprachen über die digitalen Entwicklungen, wie sie unsere Gewohnheiten durchbrechen, den Arbeitsmarkt revolutionieren und wie sich die Stellensuche und -vergabe für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verändern werden. Neue...