Sie publizieren Ihre Stelleninserate online auf Jobbörsen? Das ist eine gute Sache. Noch besser ist Programmatic Job Advertising, der vollautomatische und individualisierte Ein- und Verkauf von Online-Werbeflächen in Echtzeit. Nachfolgend 3 Gründe, die für diese Art der Stellenausschreibung sprechen. Sie haben sich auf zalando.ch Jacken angeschaut...
Im letzten Blogbeitrag haben Sie Tipps rund um das Thema «Technische Optimierung für Google for Jobs» erhalten: Markups und Google Search Console standen im Fokus. Dieser Beitrag handelt von der zweiten Komponente: Der inhaltlichen Optimierung der Stellenanzeigen für Google for Jobs. Viel Spass beim Lesen...
Rund 70-80% aller Stellensuchenden starten ihre Jobsuche auf Google. Sie tippen im Google Suchfeld die Stellenfunktion und gegebenenfalls den gewünschten Arbeitsort ein. Abgesehen von den unzähligen Ergebnissen der organischen Suche werden ihnen seit Herbst 2019 in einer separaten Box drei relevante Stellenanzeigen angezeigt. Hinter dieser...
Specialist Healthcare, Pflegefachperson (w/m/d) oder Superstar im Gesundheitsbereich? Den passenden Titel für die Stellenanzeige zu finden, ist manchmal gar nicht so einfach. Immerhin entscheidet oftmals der Titel darüber, ob die Stellenanzeige überhaupt angeklickt, respektive gelesen wird. Erfahren Sie hier, was Sie bei der Wahl des...
Sie haben viele offene Stellen, aber keine Kandidatinnen und Kandidaten in Sicht? Das könnte daran liegen, dass Ihre Stellenanzeigen zu wenig oder den falschen Personen angezeigt werden. Optimieren Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen – denn die besten Inserate nützen nichts, wenn sie von niemanden gefunden...
Stellen Sie sich vor: Gegen Ende des Bewerbungsverfahrens sind noch zwei Kandidaten im Rennen. Beide sind fachlich top und haben auch mit ihren Soft Skills überzeugt. Sie können sich kaum entscheiden und würden am liebsten beide einstellen. Erfahren Sie hier, wie Sie am besten mit...
Sie möchten den Bewerbungsprozess für Ihre Kandidatinnen und Kandidaten so einfach wie möglich gestalten? Dann sollten Sie einmal die Möglichkeit von mobilem Bewerben in Erwägung ziehen. Mobiles Bewerben funktioniert ohne das Hochladen von Dokumenten und setzt nicht einmal einen Laptop voraus – die gesamte Bewerbung...
Sie durchforsten gerade LinkedIn, XING oder Facebook auf der Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten für eine gewisse Stelle und stossen dabei auf Profile, die möglicherweise für eine andere Vakanz in Frage kommen? «Keine Zeit, die schaue ich mir später an», werden Sie sich wohl...
Der Mangel an Fachkräften hat sich 2019 weiter zugespitzt: Vor allem in Pflege-, Ingenieur- und Technikberufen wird es immer schwieriger, geeignete Mitarbeitende zu finden. Der Arbeitgeber- hat sich zum Arbeitnehmermarkt gewandelt. Darum sollten sich Recruiter nicht nur auf aktiv Stellensuchende konzentrieren, sondern auch den passiven...
Belastungsfähigkeit, Flexibilität, kommunikative Kompetenz, Risikobereitschaft oder Kreativität – Soft Skills werden im Arbeitsmarkt immer wichtiger. Für Sie als Recruiter bedeutet dies, im Bewerbungsverfahren herauszufinden, ob der Kandidat die nötigen Soft Skills mitbringt. Wie sich die sogenannten «weichen Fähigkeiten» messen lassen und was das mit einem...