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News und Trends rund ums Recruiting
Prospective-Blog-Programmatic Job Advertising-final

3 Gründe für Programmatic Job Advertising

Sie publizieren Ihre Stelleninserate online auf Jobbörsen? Das ist eine gute Sache. Noch besser ist Programmatic Job Advertising, der vollautomatische und individualisierte Ein- und Verkauf von Online-Werbeflächen in Echtzeit. Nachfolgend 3 Gründe, die für diese Art der Stellenausschreibung sprechen. Sie haben sich auf zalando.ch Jacken angeschaut...

Google for Jobs im Fokus von Prospective

So schaffen es Ihre Stellenanzeigen in die Ergebnisse von Google for Jobs (Teil 1)

Rund 70-80% aller Stellensuchenden starten ihre Jobsuche auf Google. Sie tippen im Google Suchfeld die Stellenfunktion und gegebenenfalls den gewünschten Arbeitsort ein. Abgesehen von den unzähligen Ergebnissen der organischen Suche werden ihnen seit Herbst 2019 in einer separaten Box drei relevante Stellenanzeigen angezeigt. Hinter dieser...

Blog Prospective Stellentitel

Die Stellentitel dem Zufall überlassen? – Besser nicht!

Specialist Healthcare, Pflegefachperson (w/m/d) oder Superstar im Gesundheitsbereich? Den passenden Titel für die Stellenanzeige zu finden, ist manchmal gar nicht so einfach. Immerhin entscheidet oftmals der Titel darüber, ob die Stellenanzeige überhaupt angeklickt, respektive gelesen wird. Erfahren Sie hier, was Sie bei der Wahl des...

Reichweite von Stellenanzeigen

Wie weit reichen Ihre Stellenanzeigen?

Sie haben viele offene Stellen, aber keine Kandidatinnen und Kandidaten in Sicht? Das könnte daran liegen, dass Ihre Stellenanzeigen zu wenig oder den falschen Personen angezeigt werden. Optimieren Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen – denn die besten Inserate nützen nichts, wenn sie von niemanden gefunden...

Second Bests für das Recruiting

Wenn Second Bests zur ersten Wahl werden

Stellen Sie sich vor: Gegen Ende des Bewerbungsverfahrens sind noch zwei Kandidaten im Rennen. Beide sind fachlich top und haben auch mit ihren Soft Skills überzeugt. Sie können sich kaum entscheiden und würden am liebsten beide einstellen. Erfahren Sie hier, wie Sie am besten mit...

Mobiles Bewerben

Mobile Bewerbung unter der Lupe

Sie möchten den Bewerbungsprozess für Ihre Kandidatinnen und Kandidaten so einfach wie möglich gestalten? Dann sollten Sie einmal die Möglichkeit von mobilem Bewerben in Erwägung ziehen. Mobiles Bewerben funktioniert ohne das Hochladen von Dokumenten und setzt nicht einmal einen Laptop voraus – die gesamte Bewerbung...

Talent Pools beim Active Sourcing

Talent Pools im Active Sourcing

Sie durchforsten gerade LinkedIn, XING oder Facebook auf der Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten für eine gewisse Stelle und stossen dabei auf Profile, die möglicherweise für eine andere Vakanz in Frage kommen? «Keine Zeit, die schaue ich mir später an», werden Sie sich wohl...

Fachkräftemangel fordert Recruiter heraus

Der Mangel an Fachkräften hat sich 2019 weiter zugespitzt: Vor allem in Pflege-,  Ingenieur- und Technikberufen wird es immer schwieriger, geeignete Mitarbeitende zu finden. Der Arbeitgeber- hat sich zum Arbeitnehmermarkt gewandelt. Darum sollten sich Recruiter nicht nur auf aktiv Stellensuchende konzentrieren, sondern auch den passiven...

Prospective-Blog-Soft Skills

How to: Soft Skills messen

Belastungsfähigkeit, Flexibilität, kommunikative Kompetenz, Risikobereitschaft oder Kreativität – Soft Skills werden im Arbeitsmarkt immer wichtiger. Für Sie als Recruiter bedeutet dies, im Bewerbungsverfahren herauszufinden, ob der Kandidat die nötigen Soft Skills mitbringt. Wie sich die sogenannten «weichen Fähigkeiten» messen lassen und was das mit einem...