Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ) diskutiert mit seinen Gästen, Edda Rettinger (Swisscom) und Ute Neher (Deutsche Telekom), die Nutzung von Daten in der Rekrutierung. Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ): Woher nehmt ihr euch die Zeit, euch mit Daten auseinanderzusetzen? Edda Rettinger (Swisscom): Man sollte sich vorab 2...
Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels sollten Stellenanzeigen nicht nur viele, sondern qualitativ hochwertige Bewerbungen generieren. Diese und weitere Schlüsselkennzahlen lassen sich relativ leicht messen und vergleichen – dank KPIs (Key Performance Indikatoren). In einer Umfrage von Prospective (2019) wurden 665 Personalexperten aus Firmen verschiedener Grösse zum...
Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ) unterhält sich mit seinen Gästen, Patrick Fehr (Brack.ch) und Jo Diercks (CYQUEST GmbH), wie die Personalgewinnung nach Corona aussehen wird. Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ): Habt ihr einen Plan für den «Weg zurück» nach Corona? Also wie macht ihr das einerseits...
Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ) unterhält sich mit seinen Gästen, Florian Schrodt (VBZ) und Robindro Ullah (Trendence) über Programmatic Job Advertising und wie man vom klassischen "Post an Pray" hin zur kampagnenorientierten Rekrutierung kommt. Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ): Was war für euch bisher die grösste...
Matthias Mäder (Prospective Media Services/JobIQ) unterhält sich mit seinen Gästen über die aktuelle Situation auf dem Schweizer Arbeitsmarkt und präsentiert aktuelle Zahlen, welche Prospective über die geschalteten Stelleninserate erhoben hat. Wie hat sich die Stellensuche und das Bewerbungsverhalten aktuell verändert? Matthias Mäder: Wie nehmt ihr vor...
Corona hat die Welt fest im Griff – auch die Arbeitswelt. Für das HR bedeutet dies, flexibel sein und neue Möglichkeiten prüfen. Ob und wie Active Sourcing in der Corona-Krise funktioniert, diskutiert Matthias Mäder von der Prospective Media/JobIQ gemeinsam mit seinen Gästen David Luyet und...
Die aktuelle Situation stellt uns alle vor neue Herausforderungen – auch das HR: Am 1. April werden wieder unzählige Mitarbeitende ihren ersten Arbeitstag in einer neuen Firma haben – ohne das Firmengebäude zu betreten. Eine neue Stelle im Home-Office anzutreten, ist nicht ganz ohne. Umso...
Sie publizieren Ihre Stelleninserate online auf Jobbörsen? Das ist eine gute Sache. Noch besser ist Programmatic Job Advertising, der vollautomatische und individualisierte Ein- und Verkauf von Online-Werbeflächen in Echtzeit. Nachfolgend 3 Gründe, die für diese Art der Stellenausschreibung sprechen. Sie haben sich auf zalando.ch Jacken angeschaut...
Im letzten Blogbeitrag haben Sie Tipps rund um das Thema «Technische Optimierung für Google for Jobs» erhalten: Markups und Google Search Console standen im Fokus. Dieser Beitrag handelt von der zweiten Komponente: Der inhaltlichen Optimierung der Stellenanzeigen für Google for Jobs. Viel Spass beim Lesen...
Rund 70-80% aller Stellensuchenden starten ihre Jobsuche auf Google. Sie tippen im Google Suchfeld die Stellenfunktion und gegebenenfalls den gewünschten Arbeitsort ein. Abgesehen von den unzähligen Ergebnissen der organischen Suche werden ihnen seit Herbst 2019 in einer separaten Box drei relevante Stellenanzeigen angezeigt. Hinter dieser...