Prospective organisiert mit dem Sourcing Lab eine äusserst beliebte Veranstaltung für HR-Fachleute. Auch die Durchführung am 12. und 13. März erfreute sich grossem Interesse. Fast aus der ganzen Schweiz sind Recruiter verschiedenster Branchen angereist, um von Jan Hawliczek von «Die grüne 3» Inputs fürs Sourcing-Tagesgeschäft...
Wer Fachkräfte im Bereich Redaktion, Verlagswesen oder Kommunikation sucht, kann auf medienjobs.ch inserieren und dort die passende Zielgruppe ansprechen. Diese spezifischen Fachkräfte wiederum können sich auf Medienjobs ein QualiProfil erstellen. Das hilft sowohl bei der aktiven als auch bei der passiven Stellensuche. Und hat auch...
In der Regel schalten Unternehmen offene Stellen nicht nur auf Jobplattformen oder in den sozialen Netzwerken aus, sondern auch auf der eigenen Firmenwebseite. Häufig gibt’s dafür eine Karriereseite, die – je nach dem – auch unabhängig von der Corporate Website sein kann. Eine gute Karriereseite...
In den letzten Jahren haben in der Schweiz viele Firmen verstanden, dass Stellenanzeigen in Tat und Wahrheit (fast) ganz normale Werbeanzeigen sind. Sie müssen also mit einer tollen Optik, guten Informationen und im Idealfall einem Schuss Kreativität auffallen. Mittlerweile sind Tag für Tag Hunderte richtig guter...
In unserem letzten Blog-Beitrag haben wir darüber berichtet, wie die Blockchain-Technologie das HR allgemein und die Arbeit der Recruiter im Besonderen revolutionieren könnte. Doch die Technologie allein bringt die Veränderung noch nicht, sondern Plattformen und Tools, die auf Blockchain-Basis funktionieren und die von den Kandidaten...
Am 6. Februar wurde die HR Tech Night zum Thema «Blockchain im HR» durchgeführt. Insgesamt vier Referentinnen und Referenten sprachen über die digitalen Entwicklungen, wie sie unsere Gewohnheiten durchbrechen, den Arbeitsmarkt revolutionieren und wie sich die Stellensuche und -vergabe für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verändern werden. Neue...
Nur wenn Unternehmen ihren Erfolg messen und analysieren, können sie sich auch verbessern, und zwar genau dort, wo es Optimierungspotential gibt. Das spielt im Recruiting-Bereich eine grosse Rolle, weil die Entscheidungen, die dort getroffen werden, für den Unternehmenserfolg massgebend sind. Bei der Erfolgsmessung im HR-Bereich scheinen...
Was tun Sie für Ihren guten Ruf? Der Aufbau einer guten Reputation benötigt viele Ressourcen. Eines ist sicher: Eine hohe Reputation und unternehmerischer Erfolg hängen eng zusammen. Reputationsmanagement – was ist das? Ob ein Unternehmen vielversprechende Kandidaten rekrutieren kann, hängt zunehmend auch davon ab, was der Firma...
Wie praktisch und unterstützend ein gut aufgebauter und gepflegter Talentpool sein kann, haben wir in einem unserer letzten Blogartikel aufgezeigt. Auch der Datenschutz wurde in diesem Zusammenhang bereits erwähnt. Im Folgenden möchten wir das Thema aufgrund seiner hohen Relevanz aber noch vertiefen. Setzt ein Unternehmen einen...
Bereits in einem früheren Blogpost haben wir über die Vor- und Nachteile des zunehmend beliebteren Active Sourcing geschrieben. Das direkte Ansprechen möglicher Kandidaten durch einen Recruiter bietet sich insbesondere für die Besetzung von Spezialisten- und Fachkräftestellen an. Hier erfahren Sie, worauf Sie beim Active Sourcing...